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近年来，德格县委、县政府始终将人才工作纳入全县中心工作加以规划，在盘活源头、激发劲头、给足盼头方面三管齐下，努力锻造出一支实干兴德队伍，为打赢脱贫攻坚战，全面建成美丽生态和谐德格提供强有力的人才支撑。

盘活源头，广聚人才。一是高站位“聚”人才。德格资源匮乏，人才缺乏，本着“不为所有，但为所用”的原则，广纳县内县外、籍内籍外、党内党外、体制内外人才，评选出“善地英才”89名，“最美德格人”12名，建立了“善地英才”库，汇聚了优秀人才资源。二是广渠道“纳”人才。用好用活各种政策和资源，广辟纳才渠道，我县依托省水利厅、成都高新区（简阳）、广东省深圳市对口援建引进援藏人才名；借助结对帮扶引进援德人才46名；积极参与“逐梦四川高校专项巡回招聘会”吸引硕士及以上学历人才投递简历50余份；积极开展“双选”引进人才45名；招录西部志愿者11名，为我县人才注入新鲜血液。三是多平台“吸”人才。德格紧扣“”重大发展举措和“”产业发展布局，着力构建3个百公里产业带和7个产业园区，多平台吸引人才，今年引进企业7家，引进人才81名，吸引返乡农民工创业1名，进一步盘活了人才源头活水。四是多方式“培”人才。依托“德格藏医药发源地”这一品牌，深入推进创新创业和产学研平台建设，与甘孜州卫校合作，建立和完善德格县南派藏医药人才培养学校，创新采用“2+2”等培养方式，已累计培养80名实用性藏医药人才，进一步提升了“德格藏医药发源地”品牌效益；注重把年青干部、本土干部放在“四个一线”培养，今年提拔优秀年青人才干部32名，进一步增强了“四个一线”人才培养的吸引力。

激发劲头，用好人才。一是着力提升能力素质。采取“集中培训一批、挂职锻炼一批、柔性引进一批、升挂培养一批、递进培养一批、表彰奖励一批”6种方式，今年选派9人赴高新区挂职锻炼，递进培养40人。二是着力实施人才振兴。加强同高校合作，高位推进人才培养孵化器，同西南财经大学签署校地战略合作协议，依托西南财经大学优势教学资源和平台，设立干部人才培训中心，拓宽我县干部人才队伍培训渠道，今年截止目前共举办7个专题培训班，培训达人次；加强与大中专职业技术学校定向培养合作，采取定单定向培养，截止目前培养医学、水利、工程技术、农牧家业等各类人才名。三是着力扶持人才创业。深入实施《德格县改革完善体制机制大力促进大学生创新创业的实施方案》，依托善地劳务服务公司，设立青年人才创新创业服务窗口和咨询平台，建立以项目库、企业库为支撑的创新创业信息平台，为大学生创新创业提供信息咨询、项目推介、供需对接、法律支持等服务，目前发布高校毕业生求职信息近条，提供就业岗位达个，安排6名毕业生在德格县级机关见习，3名高校毕业生在德格创业，3名大学生申请创业小额贷款，兑现2名贫困创业人员放发创业补贴2万元。四是着力外引内联。借助“科技扶贫万里行”活动，先后邀请省州3批次9名专家到阿须、温拖片区开展教育、文化、环保和医疗方面调研、培训和指导，重点对藏香猪、蔬菜和牦牛等种养殖进行了培训，培训人数达人次，更新了农牧民和农技员的方式和观念，提升了农牧民和农技员的种养植技术。

给足盼头，关爱人才。一是注重建立健全机制。制定出台了《进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》、《德格县“十三五”人才发展规划》和《德格县关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》，建立领导联系人才机制，每名县级领导干部联系服务2名专家人才，定期开展联系服务走访活动，从政策和制度方面对人才建设给予了保障和关心关爱，充分调动全县干部人才倾心倾智倾力投身建设德格事业的主观能动性。二是注重保障服务。借势借力高新区对口帮扶“智力援助工程”资金，建立人才发展专项资金投入稳定增长机制，今年共计投入各类干部人才培训经费万元；通过建立