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为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？社会疾速，时代很残酷，“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路......

文｜焱公子

来源｜焱公子（ID：Yangongzi）

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Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。

近日Verizon传出裁员人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

该被裁，还是被裁。

为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

第一宗，贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

第二宗，惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？

第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

第四宗，怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。

此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（HansVestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。

社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。

/接纳变化：

不单低头拉车，也要抬头看路/

朋友老周是个4岁孩子的父亲，他分享过一段陪孩子上早教的经历。

游戏开始，分成四组的家长全部聚拢，面朝里围成圈。老师往圈内不断放海洋球。

家长们身体紧贴，双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范，像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外，挑战成功。

老师笑，家长们都很“标准”啊，咱们来看看孩子们会怎么做。

四组小孩，最后呈现出四种截然不同的解决方案：背靠背围成圈、仰躺彼此双腿相连、侧躺头脚相连围成圈、俯卧拉手围成圈。

老周感慨道，那一刻我突然涌起一种担忧，好怕自己教不好我儿子。

“我明白世界是多元的，但我眼中好像渐渐只看得见单一的答案。

“每天走一样的路线、每周吃一样的快餐、工作挑自己最擅长的部分、晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……

“不愿想其他答案，因为这样最直接、快捷、不费脑，最符合经济学原理，但这也导致了我的思维僵化，安处舒适区。”

电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。

残酷的话，暴露了生活的真相：你活着，仅仅是为了活着本身，或许早已丧失好奇心，对事物提不起兴趣。当别人每天吸收能量，探索不同答案时，你只是日复一日复制着昨天的生活。

死于二十五，埋于七十五。

变老，从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。

没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、缺乏创新的员工。

参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。

若想经久不衰，切勿经久不变。

思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。

不如，在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然面对日新月异的变化。

/死磕目标：

知道要做什么，才能做成什么/

初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？

我的学姐覃婷在入职时说，我的理想，是在40岁后掌控生活工作自由。

当时她22岁，是应届就进公司的新人。一起北漂的那些年，我清楚看到她是如何践行目标的。

她从不参与无效社交，也不站队，因为这是“除了浪费时间制造矛盾，别无他用”；她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这能“快速追上老人并让自己脱颖而出。”

她入职第三年便做上部门经理，之后，一路晋升总监、大区总监、副总。

她38岁时，公司战略目标调整，做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为工作年限）。

婷姐并不属于那20%，但她当机立断，举手领钱走人。很多猎头主动接洽，推荐优渥新去处，她逐一婉拒。

“选择离开，是上升空间小，可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停，缓一缓。上半程，已经提前实现目标；下半程，我想换个节奏享受人生。”

她把“享受人生”的话发在朋友圈，配图是潜水照，地点定位是菲律宾帕劳群岛。

之后，她做了自由职业者，虽然不坐班，但认真工作，认真生活。

心理学上有洛克定律。一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

有专一目标，才有专注行动。婷姐16年职场路，所有决策与行动，从未偏离初心。每走一步，她都在向着入职时定下的目标靠近。

美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”

明确目标，踏实践行，不惧未来，是人到中年的婷姐，最后能优雅离开的重要原因。

/持续成长：

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习/

作家冯唐的一篇文，让“中年油腻男”概念广为人知。他在文章里写到：

“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。”在我的少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。

什么特质让中年男人显得格外油腻？

大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。

没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根因。

我曾采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小伙子，咱们加个